2020年夏溪小学工会工作总结

——武进区夏溪小学

2020年度，我校工会在上级教育工会的正确指导下，在学校党支部、行政的直接领导下，在全校各部门及全体会员的大力支持下，不断加强自身建设，努力创新工作方式，全面推进师德师风建设工作，认真组织形式多样的工会活动，积极营造温馨、和谐的氛围，学校工会工作得到了全体教师的充分肯定，现将一年来的工作总结如下：

一、推进学校民主管理，调动教师的积极性

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。一年来，学校工会一直关心职工的工作和生活。坚持教职工大会制度，推行校务公开。为进一步贯彻落实有关文件精神和要求，规范教职工大会制度，推进学校民主管理，学校工会积极组织教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督，让教职工有地方说话，有机会说话，尤其是学校发展中的一些大事、要事，在决定之前，都广泛征求教职工的意见和建议，较好地体现了教职工的主人翁意识。工会协同有关部门不断完善校务公开制度，建立校务公开工作的运行机制。在干部选拔任用、发展党员、教师职称的评聘、评优评先、考核培训、教职工福利、学生评奖以及学生收费等方面实行校务公开。本年度，学校共举行两次教职工大会。充分发挥教职工民主管理学校的作用，增强他们的主人翁意识，调动教师的积极性。

二、加强工会自身建设，增强工会工作活力

1、注重提高学校工会委员的业务素质，不断学习业务知识，积极发挥工会委员的作用。学校工会各委员是工会工作的中坚力量，我校工会能积极发挥各委员的作用，不断增强工会工作的主动性。每学期初，认真召开工会委员会议，共同商讨工会工作计划，听取来自一线的意见和建议，集思广益，为科学合理筹划工会工作打好基础。全体委员本着从教职工实际需求和利益诉求的角度出发，各抒己见，畅所欲言，相互交流，形成统一的思想认识。同时发挥好下情上达、上情下达的作用，确保各项工作的顺利展开。

2、努力搞好工会小组的建设。工会小组是工会最基层的组织，是开展好各项活动的保障。我校工会一直加强工会小组的建设。首先是选好工会小组长。通过民主推荐和学校考察，安排热爱工会工作，组织管理能力强，乐于奉献，有较好群众基础的同志担任，使工会小组的建设得到了强化。其次是以工会小组为单位组织各项活动，进行适度的竞赛、评比，来增强工会小组的凝聚力和战斗力。

    三、加强师德师风建设，提高工作的实效性

师德师风建设工作是学校工会工作的重要内容。我校工会始终紧扣师德师风工作的主题，高扬师德师风建设的主旋律，持之以恒地抓好这项工作。

1、加强师德考核工作。首先是每学期初与教师签订好《师德承诺书》，重温《中小学教师职业道德规范》的内容，引导教师逐条对照，认真学习，不断提高认识，进一步内化为自己的行为准则。其次，是加强了师德的考核管理。每月单独列表对每位教师进行师德考核，先由个人自评，再由学校测评，考核结果与绩效挂钩，全年总评，师德考核达不到优秀的不得参与各类先进的评选。

2、培育学校精神。一所学校的品位更多地体现在它所展示出来的学校精神上。近几年，我校在推进内涵发展的过程中，注重学校精神的培育，努力把学校打造成教师的精神家园。我们每学期都举行学校精神报告会，分敬业篇、乐业篇、立业篇、专业篇、创业篇，用教师中生动典型的事例来诠释学校精神的内涵。我们注重这种精神宣传的广泛性，每届都由不同的人来宣讲，讲述不同的事迹，表达共同的情怀。我们要通过几年的努力，让每一位教师都能走上讲坛，畅谈自己的人生故事，诉说精彩的人生体验，使我们倡导的“科学、人文、创新”的精神成为教师群体共同的价值取向，让学校精神无处不在。

3、开展好主题教育活动。师德的核心是“爱”――爱生、爱岗、爱业。为此，我校每年都要深入开展“让教育充满爱”主题教育活动。举办师德演讲比赛，展现教师积极向上的风貌；组织大家向师德模范、爱生标兵学习，不断增强教书育人的责任感和使命感；开展“青蓝结对”活动，召开青年教师座谈会，帮助青年教师树立终身立教的信念，激发他们献身教育的热情。我校教师逐步形成了团结、互助、乐业、奉献的良好风尚。

四、开展形式多样的文体活动，增强教师的凝聚力

学校工会积极围绕学校中心工作，发挥工会这一群众组织的特点和优势，组织开展丰富多彩、形式多样的文体活动。如：组织好每月一次的文明办公室评比，全体工会委员参与评比，及时公布结果，对文明办公室进行表彰；开展好每学年一次的教师趣味运动会；组织教师开展校内的乒乓球比赛、排球比赛，积极参加区教育工会组织的乒乓球比赛、排球比赛，通过比赛，既锻炼了教职工身体、陶冶了情操，又促进了兄弟学校及校各部门之间的相互了解、相互交流，相互合作和相互支持，增进了友谊，加深了感情，凝聚了人心，同时，这些活动活跃了校园文化，塑造了积极向上的精神风貌。

五、关心教职工生活，增强教师的归属感

关心教职工生活、维护教职工的合法权益，是学校工会的基本职能和重要工作。过去一年，学校工会坚持慰问制度。走访看望生病住院的教职工、困难家庭；“三、八”妇女节对全体女教职工进行慰问，举行不同形式的庆祝活动；“教师节”对工作成绩突出的教职工、班主任、教研组长、优秀青年教师、学科带头人等进行表彰奖励；“重阳节”邀请全体离退休教职工共享节日，共话未来，为学校发展献计献策；积极争取和筹措资金，从改善教职工办公条件等等。真挚的关怀为广大教职工送去了温暖，解决了后顾之忧，增强了教师的归属感。