女教职工特殊权益保护条例
第一章 总则
第一条 为维护女教职工的合法权益，减少和解决女教职工在在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女教职工在推动学校管理和教育教学工作中的作用，学校根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《江苏省计划生育条例》、《江苏省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》等有关法律法规规定，制定本协议。
第二条 本协议由学校工会与行政经双方集体协商后签订。
第三条 本协议对学校和女教职工具有同等的束力。
第四条 本协议所称教职工包括：学校内所有在职的女性教职工。
本协议有关照顾孕妇、产妇的条款，不适用于违反国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女教职工。
本协议中医疗单位系xxxx市计划生育服务站及市级以上医疗单位。
第二章女教职工权益保护条款
第五条 学校根据教职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的教职工给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。
第六条 学校不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工次和其他福利待遇。
第七条 对月经过多或因痛经不能坚持工作的女教职工，经医疗单位证明，单位给予休假。
第八条 对怀孕的女教职工，不在正常工作日以外延长工作时间。对因身体健康状况造成的不能承担工作量的，根据医疗单位的证明，予以减轻工作量。
怀孕的女教职工，在工作时间内进行产前检查算工作时间，学校不按病、事假和旷工处理。
第九条 对怀孕7个月以上（含7个月）女职工，不安排其从事夜间工作劳动，上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不得低于70%，无其他福利待遇。
第十条 女职工产假分别按下列情况执行。
（一）正常生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假75天；
（二）难产者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天；晚育的，按《江苏省计划生育条例》第二十条规定，增加产假两个月。
（三）男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假两周。增加的婚假和产假，视为出勤。
（四）女教职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗单位证明，给予15天至30天的产假，怀孕4个月（含4个月）以上流产的，给予产假42天。
第十一条 有不满1周岁婴儿的女教职工，每天工作时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女教职工每班工作时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作工作时间。
婴儿满1周岁后，经医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。
第十二条 女教职工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休6个月的哺乳假，其工资不得低于70%，无其他福利待遇。女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假作为出勤，不影响其晋升工资。
第十三条 医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，学校给予照顾，暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。
第十四条 每年两次对女教职工进行一次妇女病检查，及时治疗妇女疾病。普查妇女病按公假处理。
第三章合作与监督
第十五条 学校支持工会女职工组织参与民主管理，教代会中
女职工代表比例与学校女职工比例相当。
第十六条 为实施对学校和女职工的有效维护，单位与工会实行有效的密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会议，就学校女教职工权益保护情况相互通报和协商，共同探索新形势下单位女职工权益保护工作的新方法、新路子。
第十七条 为确保本协议的全面履行，协议双方成立对等人数的监督小组，每半年对协议履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向联席会议通报。
第四章 附则
第十八条 双方因履行本协议而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条 本协议有效期限为3年。
第二十条 本协议如与国家现行法律法规相抵触时，本协议相关条款无效。
第二十一条 本协议经双方代表签字，并报区以上劳动部门和上级工会审批、备案后具有法律效力，双主必须依法履行。
第二十二条 本协议的效力不因人事变动而变动。
第二十三条 本协议的解释权归学校行政办公室。
甲方：武进区夏溪小学
乙方：武进区夏溪小学女工委员会
关闭窗口
打印文档
账号登录