夏溪小学师德建设活动典型材料- 计划总结- 常州市武进区夏溪小学

夏溪小学师德建设活动典型材料

现在学校出现了一种怪相，就是教师都不愿意当中层领导，追究其原因，我觉得是以下几个方面：

1、苦，现在各条线事情多，任务重，要求高。

2、待遇低，做班主任规定每月可以有300元班主任经费，中层拿多少，是学校根据不同的岗位给予的报酬，没有保障。

3、女教师多，缺乏奉献精神，现在大多数教师都是独生子女，有的家庭有实体，不在乎钱，认为女教师不需要出头露面的，安安稳稳说好课就行了，再说，做中层，课务不减少，其他行政工作还必须做好。

为了在教师中营造良好的气氛，让正能量发挥出来，夏溪小学充分利用中层竞聘上岗的契机，对主动报名参加的老师给予肯定，同时，对广大教师进行了一次深入细致的师德教育。

每学期开学初，学校都会组织教师举行“学校精神”报告会，会上，教师用身边的典型事例教育身边的人，活动进一步提升了教师的道德水平。

竞聘上岗展风采演讲答辩添智慧

——夏溪小学召开中层领导职位竞聘会

为进一步深化人事制度改革,拓宽选人用人渠道，努力建设一支想干事、会干事、干成事的中层队伍，实现学校中层队伍的整体优化，根据区教育局《关于加强学校中层干部队伍建设的指导意见》文件精神，我校于9月25日下午成功召开了中层领导职位竞聘会。

会议准备阶段，在校长室的领导下，学校专门成立了竞聘工作领导小组，制定了《中层领导干部竞聘上岗工作方案》，并在校园网公示了竞聘职位与竞聘条件，明确了竞聘程序与方法，使全校教师都认识到了竞聘的意义，号召符合条件的教师积极参与竞聘活动。这一系列的宣传发动工作，是我校“公开”、“公平”、“公正”三公原则的集中体现。通过个人自荐、组织推荐，共有6名教师报名参与竞聘。通过资格审查，竞聘领导小组最终确定了4名合格者参加演讲答辩。

在竞聘演讲大会上，唐春燕、谢小忠、金美萍、赵肖乐等4位竞聘者抱着锻炼自己、服务学校的理念，阐述了各自的工作实绩、具有的优势和未来的设想，表现出了良好的心理素质、实践能力和管理水平，充分展示了敢为人先、爱岗敬业、勇于创新的精神风貌。在现场答辩的环节，竞聘者的智慧得到了淋漓尽致的展现。最后，全体教师认真地对每位竞聘者进行了民主测评。

本次竞聘会，我们看到了很多年轻教师的快速成长，他们的演讲答辩获得了与会者一次次热烈的掌声，掌声的背后是对他们的认可和肯定。相信在未来，会有更多的青年教师成长起来，共筑夏小美好的明天！

扬学校精神之帆促教育创新发展

――夏溪小学举行学校精神报告会

8月29日上午，夏溪小学隆重举行了学校精神报告会。会议由钱平玉副校长主持。

报告会上，唐黎明、袁晶亚、徐晓阳等三位教师代表分别就如何争当“三好教师”阐述了各自在平凡岗位上的点滴小事，畅谈了工作与生活中的思考与探索、艰辛与奋斗。“三好教师”的内涵在老师们的宣讲中得到了充分解读，学校精神的真谛也得到了充分的体现。三位教师纯朴的话语、感人的故事深深打动了在场的每一位教师，热烈的掌声、会心的笑声，将报告会推向高潮。

夏溪小学是一所百年老校，在长期的发展中，在几代人的努力下，逐步积淀，形成了“科学、人文、创新”的学校精神。改革开放30年，夏小人在学校精神的引领与激励下，科学发展、锐意进取、开拓创新，学校焕发出年轻的活力，呈现出蓬勃向上的朝气。

通过这次学校精神报告会，在教师当中树立了先进典型，激励广大教师在学校新一轮三年主动发展中，增强团队凝聚力，努力推动教育创新发展，开创夏小教育事业的新局面。