社会主义核心价值体系建设实施纲要计划
一、指导思想
以深入贯彻落实科学发展观统领全校，以提高教职员工整体素质为核心，大力培育先进的夏小核心价值理念，建设具有鲜明行业特色和丰富实践内涵的夏小先进文化体系，充分发挥文化的引领、激励、凝聚和辐射功能，全面提升夏小工作水平，建设“规范、创新、高效、廉洁”的学习型、服务型、创新型、廉洁型机关和单位，为教育事业的全面协调发展提供强有力的思想保障、精神动力和智力支持。
二、总体目标
通过两至三年的努力，塑造一种爱岗敬业、创新合作、自信进取、诚信包容的行业精神，培育一支政治坚定、业务熟练、作风优良、团结协作的队伍，形成一套规范有序、严密高效、运转协调、纪律严明的管理体系，建设一个崇尚文明、和谐和爱、规范有序、舒适舒心的工作环境，树立一个依法行政、勇于创新、廉洁高效、奉献社会的形象，最终实现“工作标准化、管理科学化，队伍一流、服务一流、形象一流”的目标。
三、基本原则
（一）围绕中心，服务全局。紧紧围绕服务发展这个中心，明确文化建设的定位和思路，不断丰富内涵，切实加以推进。
（二）以人为本，协调发展。着眼于促进教师的全面发展，推动全员认同核心价值理念，激发教师的积极性、主动性和创造性；着眼于维护人民群众根本利益，坚持依法行政，提高人民群众对学校的美誉度。
（三）全员参与，整体推进。与思想政治工作、精神文明创建等紧密相联，引导干部职工以服务企业、奉献社会为根本要求，全面促进全系统精神文明创建活动的深入开展。
（四）循序渐进，务求实效。注重长期培育，坚持不懈，用发展的观点和创新的思维，赋予新的内涵，创建具有鲜明时代特征和行业特点以及丰富实践内涵的文化体系。
四、基本内容
（一）提炼核心价值理念，培育夏溪小学团队精神。
1、开展学校文化建设大讨论。组织学习社会主义核心价值体系，不断地深化理解社会主义核心价值体系的基本内容，把弘扬社会主义核心价值体系教育与培育夏小核心价值理念、行为规范的学习教育有机融合，开展对夏小文化的内涵与外延、本质要求与表现形式的学习讨论，形成共识。
2、提炼宣传夏溪小学核心价值。组织夏溪小学文化建设理论研究，充分发动全系统广大干部职工，并邀请理论学术界、新闻媒体及市相关部门专家学者，共同研究、推进夏溪小学文化建设。开展夏溪小学核心价值理念宣传活动，发挥门户网站及各大新闻媒体作用，对系统核心价值体系的内涵进行解读阐述，使之实现内容系统化、表述通俗化、形式大众化，为系统内外所接受。
3、大力培育夏溪小学团队精神。要把尊重人、欣赏人、理解人、宽容人，作为团队精神的核心理念，并渗透到每个夏溪小学干部职工的工作、学习生活中，在团结、帮助、支持他人工作中体现合作意识。加强职工民主管理，建立教职员工代表大会制度，设立教职员工意见箱，吸纳教职员工代表参与重要决策、重大项目的审议和管理。要关心教职员工冷暖，坚持对教职员工住院必访、婚丧事必访、家庭纠纷必访、女职工生育必访、有困难必访的制度，把温暖和关爱撒向每位干部职工。建立健全生日祝贺、职工体检、大病救助制度。尊重离退休干部，满足他们合理的要求，使之安度晚年。坚持传统节日对退休及困难职工和扶贫帮困对象进行慰问，提升社会效益。
（二）大力创建学习型组织，提升教职员工文化素质。
1、坚持日常学习。深入学习中国特色社会主义理论特别是科学发展观，教育引导干部职工牢记党的宗旨，自觉增强服务意识。广泛学习现代科学知识和与本职工作有关的科学文化知识，不断提高业务能力。
2、组织授课辅导。针对理论学习、时事政策教育中的重点问题，由单位领导、学习骨干开展专题讲解或答疑释惑活动，统一思想认识。
3、举办“夏小讲坛”。邀请专家、学者讲课，提高领导干部宏观思维能力、政治理论水平和业务素质。
4、开展读书活动。每年推荐几部好书或优秀影视作品，并适时组织学习体会交流活动，提高教职员工的鉴赏能力和文化品位。
5、实施“开放式”教育活动。通过“走出去”或“请进来”组织学习观摩活动，拓展学习渠道；利用网络优秀教育资源，提高教育的深度和广度；利用局域网和内部网络平台组织教育活动，增强教育的亲和力和感染力。
6、加强廉政文化教育。通过开展廉政征文、警示教育、作风教育、以案说法教育等各种形式，努力在全市系统形成廉政“大宣教”格局。通过召开座谈会、文艺演唱会、编写廉政警句、发送廉政短信、发放廉政提示卡、制作廉政台历、廉政网页等增强廉政教育的效果。
（三）建立完善制度与规范，打造文明高效的团队。
1、完善相关制度。加强对制度的分析与论证，适时修订完善，构建业夏溪小学各项行政管理制度体系。从教职员工的仪容仪表、着装打扮、言谈举止抓起，制定出台教职员工行为守则，对办公礼仪、会议礼仪、接待家长礼仪、人文环境礼仪等进行规范。研制开发综合绩效考核系统，建立完善综合绩效考核体系。
2、健全相关机制。建立健全夏小文化建设的组织领导、教育引导、监督保障、考核评比、表奖惩处机制，维护制度的权威，保证制度的落实，体现制度的长效。健全岗位责任制和责任追究制，加强制度落实情况的监督检查，使法规制度成为教职员工必须遵守的行为准则。
3、加强教职员工行为礼仪教育。在全体教职员工中推行文明用语、微笑服务，养成仪容严整、廉洁高效的良好作风。培养干部职工良好的行为习惯，时刻保持行为端庄、举止文明、训练有素的良好形象。
4、广泛开展各种教职员工志愿者服务活动。健全完善教职员工志愿者队伍，不断地开展各种形式的志愿者服务活动，积极组织和参与有关社会公益活动，传播夏小文化。
5、培育和树立教职员工先进典型。总结和宣传优秀人物的先进事迹、高尚品格和精神风貌，注重培养，树立一批具有行业特色、时代特征的先进典型，激励广大教职员工自觉践行良好的行为方式。
（四）加强文化载体建设，打造浓郁的夏小文化氛围。
1、营造优良的文化环境。在场所或公开活动场地，张贴或悬挂新修订的夏小文化基本理念；在办公场所或文化活动场所张贴或悬挂高雅的书法、绘画作品，以先进文化为背景，使环境具有鲜明的视觉语言效果，形成浓郁的夏小文化气息，达到用夏小文化启人心智的目的。
2、建设完善的文化阵地。建立职工之家，健全职工健身场所、图书阅览室、娱乐室等，完善文化设施，使教职员工在参与中达到吸取知识、强健体魄、怡悦身心的目的。建立网上文化家园，拓展文化载体。
3、打造精良的文化团队。成立具有相应规模的文化活动组织，成立摄影、书法、绘画等文化活动小组及球类、棋类体育活动小组，吸引教职员工广泛参与，塑造一支用优秀文化武装起来的先进团队。引导和鼓励全体教职员工发挥聪明才智，积极创作文化作品，用优秀的文化作品教育人，鼓舞人，启迪思想，陶冶心灵。
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